据报道，为了吸引人才，一些高校开出了800万元房补、100万元年薪的高价。头顶“院士”“长江学者”“千人计划专家”“杰出青年科学家”等帽子的人才，更成为首选目标。
目前，高校高薪挖人往往是为了日后的“回报”更丰厚些而已。但我认为，这种手段并不值得鼓励和提倡，因为高校是培育人才的摇篮，教书育人仍是第一要务。
中国大力发展高等教育，最终目的是为国家、为社会输送更多更优秀的人才。但无论如何，高等教育的重心不能随意改变，与人才培养总体目标背道而驰的后果是不堪设想的。作为高校，产出科研成果固然很重要，但始终如一地坚持人才培养的大政方针才是最重要的，万不可为了一时的学校政绩和形象工程就把相关科研经费用走了样。
高校高薪挖人，不如理性育人。高校中有不少青年学者是很有潜力的，他们是学校可持续发展的中坚力量，但他们的成长需要一定的时间和过程，不能操之过急、争于求成，更不能雪藏封杀，沦为鸡肋。高校发展要想有旷日持久的动力，就得有源源不断的“新鲜血液”注入，但盲目引进人才必将导致高校之间的恶意竞争。因此，尽早想办法刹住高校挖人这股歪风邪气，是国家教育主管部门的当务之急。
首先，要及时叫停高校这类挖人行为，引导高校实现两个彻底转变：一是观念转变，变引进人才为培养人才；二是行动转变，变引进人才为发展人才，特别要注重本校青年学者的培养，在资金、设备、学术、科研等方面不断加大投入，让青年学者真正感受到学校的关怀，让他们有更多的时间和精力用于科研成果的创造和转化上。
其次，要建立严肃问责长效机制，对顶风作案的高校要严格进行教育督查，引导高校重回健康发展的良性轨道。可先让高校自查自纠，列出整改系列清单，后启动约谈追责程序，坚决不让挖人之风在高校内继续流行和蔓延。
第三，要合理配置高校师资力量，让众多优秀人才均衡发展。国家教育主管部门要在教师人才流动的顶层设计方面多下功夫，特别要针对那些科研力量相对比较薄弱的高校要有一定的优惠政策和扶持力度，极力避免高校出现花血本、花大价钱引进人才的盲目行为。